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万琦博客

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日志

 
 

成功举办第十一期"海教论坛"幼教专题活动  

2008-12-09 22:00:39|  分类: 信息动态 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                          第十一期“海教论坛”幼教专题

                                             —— “坚持依法管理,避免劳资纠纷”

 

根据教育部《关于加强民办学前教育机构管理工作的通知》(教基[2007]16号)和广东省教育厅《关于加强幼儿园管理工作的通知》(粤教发电〔2007〕31号)文件精神,各级教育行政部门要高度重视民办学前教育机构管理工作,规范幼儿园的办园行为,采取有效措施,促进幼儿教育事业健康持续发展。 2008年是实施《劳动合同法》的第一年,一年就将过去了,许多幼儿园园长开始为与职工续签合同事宜犯愁,也为已解聘或将要解聘职工的劳资问题所困。为此,海珠教育发展中心于2008年12月3日下午以“坚持依法管理,避免劳资纠纷”为海教论坛主题开展了热烈的专题学习和交流。本次论坛聘请的嘉宾是广州市关心下一代工作委员会讲师团讲师、广东华誉律师事务所行政部主任、原番禺区托幼办主任——即廖燕芳主任进行主讲。海珠区教育局何毅文副局长和李明汉副局长都出席了本次论坛。通过学习与交流,我区180多所幼儿园园长知道了新《劳动合同法》对幼儿园人事管理的冲击与合法应对的技巧,廖燕芳主任还在现场积极解答园长们的提问,园长们在交流现场还情不自禁地为廖燕芳主任的精彩辩论热烈鼓掌呢!园长一致称赞这次的海教论坛主题定位好,帮大家解决了许多实际问题,并希望以后能有更多的幼儿教育交流和学习活动。

附廖燕芳主任讲稿

                          新《劳动合同法》对幼儿园人事管理的冲击与合法应对 

                                         广东华誉律师事务所行政部主任   廖燕芳

劳动合同法在2008年1月1日实施了,该法的实施,对各地幼儿园多年执行的劳动合同条例所确定的劳动关系和模式已有了重大的调整,对幼儿园人力资源现有的管理方式,幼儿园用工成本与用工模式等都带来全方位的深远影响。

    为使幼儿园用好用足新的《劳动合同法》,审时度势、未雨绸缪,调整人力资源管理思路。我们要认真学习新的《劳动合同法》 ,领会其精神实质,共商新《劳动合同法》下的应对策略,从而提升幼儿园在新《劳动合同法》下的人力资源管理水平。

一、幼儿园必须高度关注的十三大变化

1、民办非企业单位纳入适用范围 

2、明确规定劳动关系的起始标志

3、对劳动合同的必备条款作了调整

4、劳动合同的期限鼓励向“长期”转化

5、对试用期期限作出严格限定

6、违约金设定范围限定在两方面 

7、进一步规范劳动合同的履行、变更的原则和方式

8、双方解除劳动合同的主动权完全不一样

9\劳动合同的终止条件变成全法定

10、解除和终止劳动合同统一为“支付经济补偿”

11、劳务派遣与非全日制用工合法化

12、加大加重了违法用工的成本

13、过渡性条款与用人成本也直接相关

二\幼儿园应当思考的问题与应对

(一)比较《劳动合同法》检查单位有无违法现象

(二)、对用工情况进行全面排查并作出相应调整

(三)慎重处理订立无固定期限劳动合同的问题

(四)、招聘员工时灵活把握法律赋予的知情权

(五)、试用期限设置的风险与相应技巧

(六)、杜绝过失严防用工成本翻番上升

(七)、防止不当“解除”、“终止”、“裁员”

(八)、对单位规章制度进行清理并组织力量予修订

(九)、劳动合同法其它变化及应对策略

1、          招收员工时要填写好员工入职登记表

2、          劳动合同终止时一定要办理终止手续

3、          合同续签,最好让员工递交续签申请书

4、          签定劳动合同,重点明确正常工作时间工资

5、          签定拒付通知书,只能追讨60天,否则最少2年

6、          整改工资单,将正常工作时间工资与加班费单列

7、          落实考勤统计确认

总结:

(一)、幼儿园与员工不签定劳动合同将按月支付员工双倍的工资

(二)、除竟业限制和出资培训两种情形外,不得约定违约金,也不得要求劳动者提供担保

(三)、终止劳动合同需要支付经济补偿金,违约解除劳动合同支付双倍经济补偿金

(四)、未依法缴纳社会保险费,单位制定的规章制度违法损害劳动者权益的,劳动者均可要求用人单位解除劳动合同并支付经济补偿金

(五)、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效

(六)、试用期不得低于合同约定工资的百份之八十。

(七)、规章制度未经过与工会或者职工代表平等协商确定,可能无效。

(八)、幼儿园应树立签定长期或无固定期限劳动合同的用工理念。

幼儿园用工不守法、将付更高代价!法律已经制定,幼儿园只有适应,

适应的重点不是裁员,而是怎么竞争、怎么留住员工、怎么调动员工积极性。让幼儿园发展得更好。

                                                                                  

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